성평등계획

• 교원 및 직원 구성

전체 전임교원 중 여성 전임교원의 비율은 공학 계열이 강세인 본교의 학문적 특성과 학과 편제로 인해 남성에 비해 상대적으로 성별 편차가 확인되나,
지속적인 우수 여성 교원 채용 노력을 통해 점진적인 증가 추세를 보이고 있음.
* 직원의 경우 여성 직원의 비율이 남성 비율보다 다소 높으며, 비교적 안정적이고 균형 있는 성비를 유지하고 있음.

• 리더십 및 의사결정

교무위원급 주요 보직자 및 교내 의사결정 위원회에서의 여성 참여 비율은 과거 대비 상승 흐름에 있으나,
의사결정 체계 내 젠더 균형을 이루기 위한 정책적 배려가 지속적으로 요구됨.
* 팀장급 이상 중간 보직자는 남성의 비율이 상대적으로 높고 여성 보직자의 비율이 낮음.

• 일·생활 균형

남성 육아휴직 활용 증가 등으로 일·생활 균형 관련 제도 활용이 점차 확대되고 있으며, 육아휴직 구상 및 배우자 동반 휴직제도를 신설하여 운영하고 있음.
또한, 유연근무제, PC오프제 운영을 통해 일·가정 양립 인프라를 지속적으로 구축해 나감으로써 구성원들이 제도를 활용할 수 있는 여건이 마련되고 있음.
직원 대상 육아휴직 및 가족돌봄휴가 활용은 여성 비율이 상대적으로 높으나, 최근 남성 직원의 제도 이용도 점진적으로 확대되는 추세를 보이고 있음.

• 임금 및 승진

임금 수준과 승진 소요 연수는 직급 및 고용 형태에 따라 일부 차이는 있으나, 대체로 성별에 따른 차별 없이 운영되고 있음.
인사 운영에서도 동일 직무·직급 기준에 따라 성별 구분 없이 인사관리 원칙이 적용되고 있음.

• 부서 간 협력 체계

기획처, 교무처, 인권센터, 총무처, 산학협력단 등 유관 부서 간의 회의 결과를 바탕으로 성평등계획을 수립함.
유기적인 협력을 통해 모니터링 지표 지속적 관리

• 교육과정 운영

여성학 등 다양한 학문 분야와 젠더를 융합한 여성·성평등·젠더 관련 교과목을 개설하여 운영 중

• 제도적 기반
  (제도 및 상담 인프라)

육아휴직 및 가족돌봄휴가 등 일·가정 양립을 위한 제도를 운영하고 있으며, 인권센터를 통한 성평등 상담·성폭력 예방 및 구제 체계를 확립함.
해당 내용이 포함된 HYU 지속가능경영보고서(Sustainability Report)를 매년 발간